ટીમલીઝ સ્ટાફિંગ રિપોર્ટમાં જાણવા મળ્યું છે કે મેન્યુફેક્ચરિંગ ટેમ્પ વર્કફોર્સમાં બિનકાયમી કામદારો માટે વેતન વાર્ષિક ધોરણે 5.6% વધ્યું છે, જે ઉદ્યોગમાં કુશળ પ્રતિભાની વધતી માંગને દર્શાવે છે
2025-26 સુધીમાં $1 ટ્રિલિયન ઉત્પાદન ક્ષેત્ર હાંસલ કરવું એ સરકારી પહેલો, ટેકનોલોજીકલ એડવાન્સમેન્ટ્સ અને ઊભરતાં વર્કફોર્સ લેન્ડસ્કેપ દ્વારા સમર્થિત વર્કફોર્સની ગતિશીલતાને સંબોધિત કરવા પર નિર્ભર રહેશે.
ડિપ્લોમા (13.5% વિ. 5.7%) અને ITI (11.5%, સ્ત્રીઓ માટે કોઈ નહીં) માં ઉચ્ચ પ્રતિનિધિત્વ સાથે પુરુષો તકનીકી હોદ્દાઓ પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે, જે લિંગ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે લક્ષિત પ્રયત્નોની જરૂરિયાત પર પ્રકાશ પાડે છે.
43% થી વધુ બિનકાયમી કામદારો એક વર્ષની અંદર કામ છોડી દે છે, જેમાં 8.7% પહેલા ત્રણ મહિનામાં છોડી દે છે.
બિનકાયમી કર્મચારીઓના અડધાથી વધુનો કાર્યકાળ એક વર્ષ કરતા ઓછો હોય છે
ડિસેમ્બર, 2024: રોજગાર અને વર્કફોર્સની ગતિશીલતામાં ક્રાંતિ લાવતી ભારતની અગ્રણી સ્ટાફિંગ સોલ્યુશન્સ કંપની, ટીમલીઝ સર્વિસીસે તેની તાજેતરની રિપોર્ટ, “અ સ્ટાફિંગ પર્સ્પેક્ટિવ ઓન મેન્યુફેક્ચરિંગ” બહાર પાડી છે. રિપોર્ટમાં ઉત્પાદન ક્ષેત્રના કરાર આધારિત વર્કફોર્સનું વ્યાપક વિશ્લેષણ રજૂ કરવામાં આવ્યું છે, જે મુખ્ય વલણો, પડકારો અને તકોને જાહેર કરે છે.
ઉત્પાદન ક્ષેત્રની ઝડપી વૃદ્ધિ અને ટેક-આધારિત પ્રગતિ સાથે, રિપોર્ટમાં મોટા પાયે કૌશલ્ય ને અપસ્કિલ કરવા અને વધતા જતા કૌશલ્ય અંતરને દૂર કરવા માટે રિસ્કિલિંગની જરૂરિયાત પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે. ઉલ્લેખનીય છે કે મેન્યુફેક્ચરિંગ વર્કફોર્સના 43.6% 28-37 વય જૂથમાં આવે છે, જે ટેક્નોલોજીકલ ફેરફારોને અપનાવવા માટે વસ્તી વિષયક રીતે યોગ્ય છે. જો કે, આ પ્રગતિઓનો સંપૂર્ણ લાભ લેવા માટે તેમની તકનીકી અને વિશ્લેષણાત્મક ક્ષમતાઓને વધારવાની તાત્કાલિક જરૂર છે.
વધુમાં, લગભગ અડધા ગ્રેજ્યુએટ(સ્નાતક) ડિગ્રી ધરાવતા કર્મચારીઓ શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિમાં વિવિધતા દર્શાવે છે. સ્નાતક સ્તરે પુરુષ અને સ્ત્રીનું પ્રતિનિધિત્વ અનુક્રમે 48.5% અને 46.4% છે. મહારાષ્ટ્ર (17.2%) અને તમિલનાડુ (14.6%) કરાર આધારિત કર્મચારીઓના યોગદાનમાં આગેવાની લે છે, ત્યારબાદ ઉત્તર પ્રદેશ (9.6%) અને ગુજરાત (5.5%) આવે છે, જે તેમની ઔદ્યોગિક તાકાતને દર્શાવે છે. નાના યોગદાન દિલ્હી (3.6%), રાજસ્થાન (3.5%) અને બિહાર (3.4%) માંથી આવે છે, જ્યારે પશ્ચિમ બંગાળ, આંધ્રપ્રદેશ, તેલંગાણા અને કેરળ જેવા રાજ્યો સામૂહિક રીતે 24% યોગદાન આપે છે.
પ્રભાવશાળી પ્રગતિ હોવા છતાં, રિપોર્ટમાં પડકારોની પણ સૂચિ છે. સૌથી નોંધપાત્ર તારણો પૈકી એક બિનકાયમી કર્મચારીઓમાં લિંગ અસમાનતા છે. બિનકાયમી હોદ્દા પર કામ કરતા 89.5% કર્મચારીઓ પુરૂષો છે, જે દર્શાવે છે કે મહિલાઓનું નોંધપાત્ર રીતે ઓછું પ્રતિનિધિત્વ છે. જો કે, વર્કફોર્સમાં મહિલાઓ અનુસ્નાતક લાયકાતોમાં ઉચ્ચ પ્રતિનિધિત્વ દર્શાવે છે (પુરુષોના 10.5% ની તુલનામાં 24.3% છે).
રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે, ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં નાણાકીય વર્ષ 2021 થી નાણાકીય વર્ષ 2024 સુધી 5.6% CAGR થી વધ્યું છે, જે વધારો, કુશળ કામદારોની વધતી માંગ અને પ્રતિભા જાળવી રાખવા માટે સ્પર્ધાત્મક પગાર વ્યૂહરચનાઓ દ્વારા સંચાલિત છે. જો કે, લિંગ વેતનનો તફાવત યથાવત રહે છે, અને બિનકાયમી હોદ્દા પરના પુરૂષો સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ સરેરાશ CTC મેળવે છે. રિપોર્ટમાં સમાન પગારની પદ્ધતિઓ તેમજ અન્ય રીટેન્શન પ્રેક્ટિસની જરૂરિયાત પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે.
ટીમલીઝના સીઈઓ-સ્ટાફિંગ કાર્તિક નારાયણે જણાવ્યું હતું કે, “રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે કેવી રીતે ઓટોમોટિવ, કેમિકલ, ટેક્સટાઈલ, ઈલેક્ટ્રોનિક્સ અને મશીનરી જેવા ઉદ્યોગો ઉત્પાદન વૃદ્ધિને આગળ ધપાવે છે, જ્યારે IoT, AI અને ઓટોમેશન જેવી ઈન્ડસ્ટ્રી 4.0 ટેકનોલોજી સ્માર્ટ ફેક્ટરીઓ દ્વારા કામગીરીમાં પરિવર્તન લાવી રહી છે. જેમ કે ઉત્પાદન ક્ષેત્ર વિકસિત થાય છે, 5.6% વાર્ષિક વેતન વૃદ્ધિ કુશળ પ્રતિભાના વધતા મૂલ્યને દર્શાવે છે. “આ ગતિને જાળવી રાખવા માટે, રીટેન્શન પડકારોને સંબોધિત કરવા, તકનીકી હોદ્દાઓમાં વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપવું અને અનુકૂલનક્ષમ કાર્ય વાતાવરણને સરળ બનાવવું એ વિકાસના આગલા તબક્કા માટે તૈયાર હોય તેવા કર્મચારીઓના નિર્માણ માટે ચાવીરૂપ બનશે.”
ટીમલીઝ સર્વિસિસની રિપોર્ટમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે કુશળ ભૂમિકાઓની માંગ સતત વધી રહી છે. એસેમ્બલી લાઈન વર્કર્સ, વેલ્ડર્સ અને CNC ઓપરેટર્સ જેવા મહત્વના બ્લુ-કોલર અને ગ્રે-કોલર હોદ્દાઓ, તેમજ ઉત્પાદન સુપરવાઈઝર, ગુણવત્તા નિયંત્રણ નિરીક્ષકો અને સપ્લાય ચેઈન મેનેજર જેવા વ્હાઈટ-કોલર હોદ્દાઓની વધુ માંગ છે.
