સરોગસી દ્વારા માતા બનનાર મહિલા કર્મચારીઓ પણ મેટરનિટી લીવ લઈ શકશે, કેન્દ્રએ નિયમોમાં ફેરફાર કર્યો
નવી દિલ્હી. કેન્દ્ર સરકારે સરકારી મહિલા કર્મચારીઓને પ્રસૂતિ રજા આપવાનો નિર્ણય કર્યો છે, ભલે તેઓ સરોગસી દ્વારા માતા બને. આ માટે સરકારે 50 વર્ષ જૂના નિયમમાં ફેરફાર કર્યો છે અને આવી સ્થિતિમાં 180 દિવસની પ્રસૂતિ રજાની મંજૂરી આપી છે.
આ ઉપરાંત પિતા પણ 15 દિવસની પિતૃત્વ રજા લઈ શકશે. સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસિસ (લીવ)માં સુધારેલા નિયમોની સૂચના જારી કરતી વખતે કર્મચારી મંત્રાલયે આ માહિતી આપી હતી. જારી કરાયેલા નોટિફિકેશનમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે સરોગસીના કિસ્સામાં, સરોગેટ મધર તેમજ બે કરતાં ઓછા જીવતા બાળકો ધરાવતી કમિશનિંગ માતાને 180 દિવસની પ્રસૂતિ રજા આપી શકાય છે જો તેમાંથી કોઈ એક અથવા બંને સરકારી કર્મચારી હોય.
નોંધનીય છે કે અત્યાર સુધી સરોગસી દ્વારા બાળકના જન્મના કિસ્સામાં મહિલા સરકારી કર્મચારીઓને પ્રસૂતિ રજા આપવાનો કોઈ નિયમ નહોતો. નવા નિયમો અનુસાર, ‘સરોગસી દ્વારા જન્મેલા બાળકના કિસ્સામાં, કમિશનિંગ પિતા, જેઓ પુરૂષ સરકારી કર્મચારી છે અને બે કરતાં ઓછા હયાત બાળકો છે, તેમણે બાળકની ડિલિવરીની તારીખના 15 દિવસની અંદર બાળકની ડિલિવરીની તારીખથી 15 દિવસની અંદર 6 મહિનાની પિતૃત્વ રજા આપી શકાય છે.
તમને તમારા બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજા આપવામાં આવશે
સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસીસ (લીવ) (સુધારા) નિયમો, 2024 મુજબ, સરોગસીના કિસ્સામાં, બે કરતા ઓછા જીવિત બાળકો સાથે કમિશનિંગ માતાને બાળ સંભાળ રજા આપી શકાય છે. કર્મચારી મંત્રાલયે સુધારેલા નિયમોમાં સ્પષ્ટ કર્યું છે કે “સરોગેટ મધર” નો અર્થ એવી મહિલા છે જે કમિશનિંગ માતા વતી બાળકને જન્મ આપે છે અને તે જ રીતે “કમિશનિંગ ફાધર” નો અર્થ સરોગસી દ્વારા જન્મેલા બાળકના ઇચ્છિત પિતાથી થાય છે.
