NATIONAL

‘બલિદાન આપનારા અગ્નિવીરને શહીદનો દરજ્જો આપવો જરૂરી છે’, ભૂતપૂર્વ સૈન્ય અધિકારીઓની મોદી સરકાર પાસે માંગ

નવી દિલ્હી. અગ્નિવીર ભરતી યોજનામાં બદલાવની વધતી માંગ વચ્ચે, ઘણા વરિષ્ઠ વ્યૂહાત્મક નિષ્ણાતો અને ભૂતપૂર્વ સૈન્ય અધિકારીઓ માને છે કે સેનાની લાંબા ગાળાની ઓપરેશનલ ક્ષમતાઓ સાથે અગ્નિવીરના હિતને ધ્યાનમાં રાખીને તેની સમીક્ષા થવી જોઈએ. અગ્નિવીર યોજનાને સમાપ્ત કરવા અને કાયમી સૈનિકોની ભરતીની જૂની પદ્ધતિને પુનઃસ્થાપિત કરવા અંગે જુદા જુદા મંતવ્યો હોવા છતાં, વરિષ્ઠ ભૂતપૂર્વ લશ્કરી અધિકારીઓ એકમત છે કે અગ્નિવીરની સેવાનો સમયગાળો લંબાવવો જોઈએ.
વધુમાં, લશ્કરી કાર્યવાહીના મોરચે તૈનાત વખતે બલિદાન આપનારા શહીદોને સ્થાયી સૈનિકોની સમકક્ષ શહીદના દરજ્જાના તમામ લાભો મળવા જોઈએ. અગ્નિવીર ભરતીની સમીક્ષાને લઈને શરૂ થયેલી ચર્ચાના સંદર્ભમાં આ મુદ્દા પર વાત કરતાં વ્યૂહાત્મક નિષ્ણાત નિવૃત્ત લેફ્ટનન્ટ જનરલ સતીશ દુઆએ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે કંઈક નવું શરૂ કરવામાં આવે છે ત્યારે થોડા સમય પછી તેની સમીક્ષા કરવાની સેનાની પ્રથા રહી છે. જ્યાં સુધી અગ્નિવીર ભરતીનો સવાલ છે, તેના કેટલાક હકારાત્મક અને કેટલાક નકારાત્મક પાસાઓ છે.
આમાં સારી વાત એ છે કે અગ્નિવીરની બેચમાં વારંવાર ફેરફાર થવાને કારણે આધુનિક ટેક્નોલોજીથી સજ્જ અને અપડેટેડ યુવાનોની સેનામાં પ્રવેશની પ્રક્રિયા ચાલુ રહેશે, જેના કારણે સેનાની સરેરાશ વય પ્રોફાઇલ યુવાન રહેશે. સેનાના પેન્શનનો બોજ ઓછો થશે. નુકસાન એ છે કે ચાર વર્ષનો નોકરીનો કાર્યકાળ ઘણો ટૂંકો છે. ઉપરાંત, જો અગ્નિવીર ઓપરેશન દરમિયાન અથવા યુદ્ધના મોરચે પોતાનો જીવ બલિદાન આપે છે, તો તેને શહીદનો દરજ્જો નથી.

લેફ્ટનન્ટ જનરલ દુઆ અગ્નિપથ યોજનામાં સુધારાની જરૂરિયાત દર્શાવે છે અને કહે છે કે ચાર વર્ષનો સમયગાળો પૂરતો નથી અને તેને ઘટાડીને ઓછામાં ઓછો સાત વર્ષ કરવો જરૂરી છે. દરેક બેચના માત્ર 25 ટકા અગ્નિવીરોને કાયમી સૈનિક બનાવવાની મર્યાદા પણ ઓછી છે અને તે 50-60 ટકા હોવી જોઈએ. જો આમ કરવામાં આવશે તો 12-15 વર્ષ પછી સેનામાં કાયમી સૈનિકોના અનુભવ અને સંખ્યા પર કોઈ વિપરીત અસર નહીં પડે.
તેમનું કહેવું છે કે સેનાના ઓપરેશનલ મોરચે પોતાનો જીવ ગુમાવનાર અગ્નિવીરને એક સ્થાયી સૈનિક જેટલું જ સન્માન આપવામાં આવે અને આર્થિક લાભો અને કાયમી અપંગતાનો લાભ આપવામાં આવે તે ખૂબ જ જરૂરી છે. તે જ સમયે, વ્યૂહાત્મક નિષ્ણાત નિવૃત્ત મેજર જનરલ જેકેએસ પરિહાર કહે છે કે અગ્નિવીર વિશેની મૂળભૂત વિચારસરણી ખોટી છે, કારણ કે સેના નાગરિક કલ્યાણ માટે માનવબળ તૈયાર કરવા માટે નથી. તેનો પહેલો અને છેલ્લો ધ્યેય દેશની રક્ષા અને સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવાનો છે.
માજી સૈનિકોને સમાન દરજ્જા જેવા સૂચનો આવ્યા
આ સંદર્ભમાં, અગ્નિવીરની છ મહિનાની તાલીમ પૂરતી નથી અને તેની પાસે નોકરી પર શીખવા માટે ચાર વર્ષમાં વધુ સમય નથી. આવી સ્થિતિમાં, અગ્નિવીર કૌશલ્ય અને અનુભવ બંનેમાં કાયમી સૈનિકની તુલના કરી શકતો નથી અને આનાથી સેનાની લડવાની ક્ષમતાને અસર થશે. તેઓ કહે છે કે એક સૈનિકને સંપૂર્ણ પરિપક્વ થવામાં ચાર-પાંચ વર્ષનો સમય લાગે છે, જે દરમિયાન તેને વિવિધ પ્રકારના શસ્ત્રો ચલાવવાનો અને તમામ પ્રકારની ભૌગોલિક પડકારોમાં કામ કરવાનો અનુભવ મળે છે.

એક કાયમી સૈનિક પણ 17 વર્ષની સેવા પછી નિવૃત્ત થાય છે, તેથી વાસ્તવિકતા એ છે કે દર વર્ષે બહાર આવતા 40,000 ભૂતપૂર્વ સૈનિકોને વૈકલ્પિક નોકરી ન મળે તો અગ્નિવીરો માટે પડકાર ઘણો મોટો હશે. મેજર જનરલ પરિહાર કહે છે કે જ્યારે નવા યુગની જરૂરિયાતો અનુસાર સેનામાં સૈનિકોની સંખ્યા ઘટાડવી પડે છે, ત્યારે અગ્નિવીરની જગ્યાએ કાયમી સૈનિકો તરીકે ભરતી કરવી વધુ જરૂરી છે, જેથી સેનાની ઓપરેશનલ ક્ષમતાને અસર ન થાય. કોઈપણ રીતે. આપણે એ પાસા પર પણ ધ્યાન આપવું જોઈએ કે રશિયા-યુક્રેન યુદ્ધમાં રશિયાને હાર જેવી પરિસ્થિતિનો સામનો કરવો પડ્યો છે કે રશિયન સેના પાસે વધુ કોન્ટ્રાક્ટ સૈનિકો છે, જેમની યુદ્ધ મોરચે પ્રેરણાની મર્યાદા છે.

તે જ સમયે, નિવૃત્ત લેફ્ટનન્ટ જનરલ એચએસ પનાગે તેમના એક વિચારપ્રેરક લેખમાં કહ્યું છે કે વન રેન્ક વન પેન્શનના અમલીકરણ પછી, અગ્નિવીર યોજનામાં ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા, જે પેન્શનનો બોજ ઘટાડવા અને વર્તમાન પ્રવાહ ઘટાડવા માટે લાવવામાં આવી હતી. સૈન્યની સરેરાશ ઉંમર 32 વર્ષથી 26 વર્ષ જરૂરી છે.

આ અંગે સરકાર પાસે ત્રણ વિકલ્પ છે, જેમાંથી પહેલો વિકલ્પ ભરતીની જૂની પ્રક્રિયાને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો છે. બીજું, નવી પ્રણાલી ચાલુ રાખીને તેને આકર્ષક બનાવવી, વિશેષ યોગદાન પેન્શન યોજના લાગુ કરવી અને તેમાં સરકારનું યોગદાન સુનિશ્ચિત કરવું. ત્રીજું, બલિદાનના કિસ્સામાં, અગ્નિવીરને એક સૈનિકની જેમ શહીદનો દરજ્જો આપવો જોઈએ.

હર્દય રોગનો હુમલો ના આવે તે માટે શું કરવું ? જાણો અહી, રોગ પહેલા લક્ષણને ઓળખો – એપિસોડ-૨ | હૃદય રોગનો હુમલો | Heart attack | Dr.Nishith Sardava

[wptube id="1252022"]
Back to top button